APRESENTAÇÃO
CONTEÚDOS TRABALHADOS NO CURSO
- Informações sobre competências
- Apresentação de competências definidas e estruturadas em seus indicadores Inventarios
- Como desenhar o perfil de competências de acordo com a vaga.
- Como aplicar uma entrevista por competências
- Como usar inventários para identificação de estilos pessoais.
- Como aplicar atividades vivenciais on-line em processos seletivos.
- Como usar a métrica das ferramentas para elaborar o rank de candidatos de forma objetiva.
CARGA-HORÁRIA: 10 horas-desenvolvimento, em dois dias consecutivo de cinco horas aula
PÚBLICO-ALVO
- Profissionais que selecionam pessoas e desejam ferramentas práticas e eficazes para desenhar perfis de competências e identificar a “pessoa certa para o lugar certo”.
- Líderes e gestores “donos das vagas”, responsáveis pela definição de contratações na entrevista final.
- Empresários que contratam pessoas e desejam ser assertivos nas suas práticas.
OBSERVAÇÃO: as ferramentas repassadas podem ser usadas por todos os profissionais, sem exceção, responsáveis pela seleção de seu pessoal.
RESULTADOS GARANTIDOS
- Aplicação imediata das ferramentas praticadas durante o curso.
- Segurança na escolha fundamentada do candidato.
- Montagem de um Banco de Perfis e de Candidatos em Potencial, a partir das informações sobre os avaliados, em cada processo
DIFERENCIAL DESTE CURSO
- Mais de 100 turmas presenciais realizadas em diversos Estados brasileiros, com excelente avaliação. Repasse de ferramentas para uso nos processos seletivos através da prática.
- Acesso ao e-book do curso, com todos os conteudos desenvolvidos (ferramentas praticadas com seus protocolos de aplicação).
- Metodologia essencialmente prática, onde o aprendizado é oferecido através de um simulado de processo seletivo (estudo de caso).
- Todas as atividades práticas são estruturadas e acompanhadas de Protocolos de Aplicação.
- Entrega de quatro grupos de ferramentas:
- Metodologia de Entrevista por Competências
- Inventários de competências e de estilospessoais
- Simulados para Seleção (Jogos e atividadesvivenciais).
- Métrica do processo usando como referência a curva normal
- O conteúdo tem como fonte o modelo MRG de Gestão de Pessoas por Competências, desenhadoem 1996 e validado pelo Mercado.
- Facilitadora com ampla expetise e publicações sobre o tema.
MATERIAL DIDÁTICO: Manual Seleção por Competências
O QUE OS CLIENTES DIZEM SOBRE ESTE CURSO
Olá..
Ter participado deste curso foi como se eu soubesse que existe ouro naquela jazida mas que em nenhum momento eu me dispusesse a garimpar, por desconhecer certas ferramentas ou até mesmo saber usá-las.
Como tudo que a gente foca tende a expandir, nos últimos meses tenho desejado trabalhar com seleção de pessoas.
E sem saber o caminho a tomar, a Teí me passou a ficha de inscrição deste curso.
Estou extremamente animado a começar uma nova etapa no meu trabalho.
Surpreendentemente em poucas horas foi possível aprender muito sobre manusear as ferramentas de seleção por competência.
Vou aprofundar nos materiais recebidos, e tenho certeza que em breve estarei colhendo os frutos.
Muito obrigado a todos colegas. Professor Walmes Mendonça Instagram: professor_walmesmendonca
Os conhecimentos e habilidades que adquiri superaram muito minhas expectativas e serão muito úteis para o meu trabalho. Já havia participado de um workshop semelhante, que considerei de muito boa qualidade, e o primeiro dia do workshop da Maria Rita foi mais enriquecedor que os três dias do workshop anterior. O curso é dinâmico e possui muitas atividades práticas, facilitando nosso entendimento e aprendizado. Recomendo! “Angela Morosini de Campos Souza – ANATEL”
A meu ver o evento foi brilhante e de muita valia para todos os profissionais que aí estiveram. espero participar em todos os eventos de vocês esse diferencial sempre. Aurélio Eduardo Sathler Ribeiro. UNIÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA GILDÁSIO AMADO
Foi um treinamento desenvolvido com muito dinamismo e criatividade por parte da instrutora. as informações repassadas no curso contribuem de forma significativa na melhoria dos processos de seleção e em especial, das entrevistas. Mara Rosane Dal Vesco. MD CONSULTORIA EM RH
O treinamento agregou muito conhecimento e possibilitou grande troca com o grupo. agradeço a Maria Rita em disponibilizar tanto material de qualidade! Fabiana Golfre de Oliveira. THE VALSPAR CORPORATION.
Gostaria de dizer que o treinamento superou as minhas expectativas. além da consultora ter sido prática e objetiva, um ponto alto o livro cedido, com conteúdo riquíssimo de informações cujas serão de grande valia para a aplicação da técnica na empresa. Valdirene Alves dos Santos – Consultora
Todo o conteúdo foi muito relevante e aplicável, saí do treinamento com uma nova visão sobre o processo de seleção. Márcio Tineo. TICKET SERVIÇOS SA.
O curso não poderia ter sido melhor! Adorei a Maria Rita, a didática e a atenção de toda a equipe. Estão de parabéns! têm minhas melhores recomendações. Gabriela Gimenez Torres. DBACORP COMÉRCIO E CONSULTORIA EM INFORMÁTICA
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