Jogo de Empresa – O Abrigo

Este jogo, estruturado para aplicação imediata, pode ser usado em momentos específicos nos projetos de gestão de pessoas:
Em Treinamento:
Na fase de controle, após a turma já ter passado por atividades de acolhimento e inclusão.
Em Processos Seletivos:
Após abrir o processo com atividade de inclusão e apresentação. Usar o jogo como apoio para identificar domínio de competências tais como: planejamento, comunicação, trabalho em equipe, foco em resultados, tomada de decisão e gestão de conflitos.